亚洲AV无码一区东京热久久_榴莲官方网站进入_欧美日韩1区_国产护士一区二区三区

根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、中國證監會(huì )《上市公司治理準則》以及《上海證券交易所股票上市規則》、《香港聯(lián)合交易所有限公司證券上市規則》附錄十四《企業(yè)管治守則》等有關(guān)法律法規和規范性文件的要求,我們持續完善法人治理結構、優(yōu)化內部管理。


1、關(guān)于控股股東與上市公司:控股股東根據 《公司章程》規定行使股東權利??毓晒蓶|與本集團在人員、資產(chǎn)、財務(wù)、機構和業(yè)務(wù)等方面相互獨立。董事會(huì )、監事會(huì )及其它內部機構獨立運作。


2、關(guān)于董事與董事會(huì ):我們按照《公司章程》和《董事會(huì )成員多元化政策》規定的程序選聘董事。截至2023年12月31日,董事會(huì )共由12名董事組成(含2名女性),其中4名獨立非執行董事包括會(huì )計、法律、醫藥行業(yè)、科技成果授權和轉化領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士,董事會(huì )的人數和人員構成符合法律法規的規定和本集團發(fā)展的需要?!豆菊鲁獭穼Χ聲?huì )議事規則作了明確,董事會(huì )下設戰略委員會(huì )、審計委員會(huì )、提名委員會(huì )、薪酬與考核委員會(huì )及環(huán)境、社會(huì )及管治委員會(huì ),并制定有各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的職權范圍和實(shí)施細則。


3、關(guān)于監事與監事會(huì ):我們按照《公司章程》規定的程序選聘監事。截至2023年12月31日,監事會(huì )共有3名監事組成,監事會(huì )的人數和人員構成符合法律法規的規定?!豆菊鲁獭分幸幎ㄓ斜O事會(huì )議事規則,監事會(huì )能夠獨立行使對董事、高級管理人員履職的監督權。


4、關(guān)于績(jì)效評價(jià)與激勵約束機制:我們已建立高級管理人員的績(jì)效評價(jià)標準和程序,并持續完善高級管理人員及其他核心崗位的激勵機制,促進(jìn)本集團長(cháng)期可持續發(fā)展。


5、關(guān)于利益相關(guān)方:我們充分尊重股東、員工、客戶(hù)與消費者、供應商、社區等利益相關(guān)者的合法權利,并與他們積極合作,共同推進(jìn)本集團健康可持續發(fā)展。


6、關(guān)于信息披露:我們按照法律法規、中國證監會(huì )《信息披露管理辦法》、《公司章程》以及公司《信息披露制度》等相關(guān)規定,履行上市公司信息披露義務(wù)。除財務(wù)報告外,我們還定期向公眾發(fā)布內部控制評價(jià)報告、企業(yè)社會(huì )責任報告(CSR報告)、環(huán)境、社會(huì )及管治報告(ESG報告)及/或ESG暨可持續發(fā)展報告,并聘請任專(zhuān)業(yè)機構出具審計/審核意見(jiàn),充分展示本集團在可持續發(fā)展方面的舉措和成果。我們注重與投資者的溝通與交流,確保投資者公平、及時(shí)地獲取上市公司的公開(kāi)信息。


良好的公司治理是企業(yè)發(fā)展的基石和保障,我們將持續鞏固公司治理水平,提升企業(yè)競爭力,從而為股東提供穩定且可持續的回報。
亚洲AV无码一区东京热久久 男生下面插入女生下面视频| 美女视频很黄很暴黄是免费的| 亚洲第99页| 青娱乐视觉盛宴在线观看| 亚洲国产欧美日韩| 纲手监狱| free性护士vidos欧美| 姉summer| 91精品视频免费在线观看| 久久不射视频| 91社区在线视频| 欧美一级在线| 在线精品福利| 美女被黑人40厘米进入| 久爱成疾在线观看视频在线最新| 男戳女人下边视频| 暮町优子| 杨贵妃淫史| 国产在线观看91精品| 韩国一级电影| 91综合在线视频| 古装一级毛片免费观看| 3d里番在线| 男生日女生的逼| 日本a级在线| 91在线欧美精品观看| 美女把衣服都脱了连内衣内裤也脱了给男人看| 最新精品国偷自产在线91| 一级黄色大片免费观看| 男生硬起来无遮挡照片| freepornohd| 我一边吸着寡妇的奶水| 四虎影视永久在线| 免费观看国产精品视频| 两个男的操一个女的| 一级一片一a一片| 91小视频在线观看| 黄色一级录像| 高校教师赤坂丽| 正在播放国产精品国语对白| 欧美男同激情| http://www.billydelaney.com http://www.bcfroa.com http://www.mytechtips24.com http://www.ezarsolutions.com http://www.stateswithnoincometaxes.com http://www.jota-blog.com